Agenda “Oswaldo Cruz em Diálogo” fortalece integração e desenvolvimento institucional no Grupo Oswaldo Cruz

O Grupo Oswaldo Cruz mantém em andamento a agenda “Oswaldo Cruz em Diálogo”, iniciativa institucional voltada à promoção de encontros periódicos com foco no fortalecimento da comunicação interna, da cultura organizacional e do bem-estar da comunidade acadêmica.

Inicialmente direcionados ao corpo técnico-administrativo, os encontros vêm ampliando seu alcance ao longo do calendário institucional, contemplando também a participação de docentes e alunos, de acordo com a proposta de cada atividade. A iniciativa tem promovido integração entre diferentes áreas da instituição e criado espaços permanentes de troca, escuta e desenvolvimento coletivo.

A agenda reúne temas voltados ao acolhimento, respeito e convivência no ambiente institucional, promovendo reflexões sobre diversidade, relações interpessoais e saúde mental, sempre com foco na construção de um ambiente mais equilibrado, colaborativo e alinhado aos valores institucionais.

Além disso, o “Oswaldo Cruz em Diálogo” também contempla ações de aprimoramento profissional por meio de workshops, palestras e atividades formativas, voltadas à atualização contínua do corpo docente e da equipe técnico-administrativa em diferentes temas relevantes para a atuação institucional.

Entre os encontros já realizados, o primeiro aconteceu em 15 de abril, marcando o início das atividades com a divulgação dos resultados da CPA 2025, apresentação do NAP (Núcleo de Apoio Psicopedagógico) e reflexões sobre o tema Inclusão no Ensino Superior.

Na sequência, em 29 de abril, foi realizado o segundo encontro, dando continuidade às discussões sobre inclusão. Na ocasião, foi apresentada a Ficha de Recadastramento e Mapeamento de Perfil Institucional, com o objetivo de compreender melhor o perfil dos colaboradores das Faculdades Oswaldo Cruz, contribuindo para o fortalecimento de ações voltadas à inclusão, diversidade, equidade e bem-estar no ambiente de trabalho.

O encontro também abordou temas relacionados ao FOC Social e ao acolhimento institucional, reforçando práticas conectadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e aos princípios ESG (Ambiental, Social e Governança) junto ao corpo técnico-administrativo.

Também foi realizado um workshop com a temática do estresse, trazendo reflexões sobre seus impactos no organismo, incluindo os efeitos fisiológicos relacionados ao cortisol e às respostas do corpo no cotidiano. Como parte da atividade, foram apresentados exercícios práticos de regulação emocional, descompressão, relaxamento, técnicas de respiração e estratégias de autocuidado aplicáveis à rotina diária.

A iniciativa conta com o suporte do NAP (Núcleo de Apoio Psicopedagógico), especialmente nas ações voltadas ao desenvolvimento humano e à escuta, além do apoio do FOC Social, reforçando o compromisso institucional com o acolhimento, a responsabilidade social e o cuidado com as pessoas.

Com proposta contínua e integrada ao calendário institucional, o “Oswaldo Cruz em Diálogo” vem se consolidando como um importante espaço de alinhamento, desenvolvimento e fortalecimento das relações internas, contribuindo para um ambiente cada vez mais colaborativo, consciente e conectado aos valores do Grupo Oswaldo Cruz.